活得好，站得稳，走得远：宣教士全人关顾
萝拉．梅．贾德纳

【內容簡介】

本書旨在幫助派遣機構和教會領導者，為其所差派的宣教士制定整全的關顧計劃。
前九章綜觀式地概述何以需要建立「跨文化工人關顧計畫」（宣教士關顧計畫），以及如何落實。
後九章則深入探討跨文化工人所面臨的挑戰，以及宣教士關顧者（教會，同工／友儕，派遣機構）可以如何為之提供協助；更重要的是，如何使這些宣教神僕避免不必要的危機和痛苦。

本書重點
•關顧宣教士對教會／差派機構的益處
•關乎跨文化工人健康的四個面向
•篩選跨文化工人新成員的流程
•在政策和程序中體現出對宣教士的關顧
•為關顧計畫及成為宣教士關顧者擬定步驟
•跨文化工人的失落和哀傷
•在禾場上孤軍奮戰
•禾場工人面對的道德困境
•為事奉生涯好好地善终

【目錄】

第一部份：扎穩根基
第一章｜關顧的異象
第二章｜宣教士關顧是誰的責任？
第三章｜從招募就開始做宣教士關顧
第四章｜促使跨文化事工成功的態度
第五章｜良好的政策與行政程序，就是良好的宣教士關顧
第六章｜禾場工人的關顧
第七章｜宣教士關顧者的角色
第八章｜宣教士關顧者的工具
第九章｜差派機構與宣教士關顧
結語（第一部份）

第二部份：面對與克服挑戰
第十章｜跨文化工人的失落與哀傷
第十一章｜家庭與事工：父母、配偶、孩子、延伸家庭與工作
第十二章｜單身者與單身這件事
第十三章｜衝突
第十四章｜危機
第十五章｜道德困境
第十六章｜募款與建立人脈
第十七章｜退休
第十八章｜善終
結語

附錄
附錄一｜新約裡關於「彼此」的吩咐
附錄二｜堅毅的個性
附錄三｜彙報／「回述晤談」(Debriefing)
附錄四｜宣教士關顧事工的評估工具
附錄五｜「五五計畫」
附錄六｜宣教士關顧者的職位描述範本
附錄七｜跨文化工人常見的壓力來源
附錄八｜哀傷與失落的循環
附錄九｜在另一種文化處境中養育孩子
附錄十｜跨文化工人及其家庭的預算

【作者簡介】

蘿拉．梅．賈德納（Laura Mae Gardner）博士的職業生涯始於墨西哥的語言學家，她和丈夫迪克（Dick Gardner）為少數民族編撰了文字拼寫法，識字教材，並以土著語言翻釋出《新約》。於此二十年中，她還從事宣教士候選人的評選工作，並在西雅圖華盛頓大學教授語言學。她在「世界少數民族語文研究院」（SIL）和「威克里夫聖經翻譯會」（WBT）等組織中的其他角色，還包括了主導國際諮詢部門，行政管理，督導，顧問，並擔任SIL和WBT的人事國際副總裁。她和迪克為該組織創建了國際宣教士關顧部門。在關顧跨文化工人的領域中，她一直是諮輔工作和人道主義的先驅。作為靈性健康、傳道和宣教士關顧等領域的領導者，她撰寫了許多相關的實用教材，截至目前已有三百餘篇著作，並有三本關於全球事工的書籍。